Блог

Контакты

Независимая оценка IT-специалистов
для безопасных кадровых решений

Бесплатная консультация

Точный IT-подбор: только компетентные специалисты для вашего бизнеса

Без рисков неэффективной ротации, сорванных сроков и текучки

Меньше операционных издержек → выше экономия бюджета

Очное техническое собеседование в любой точке РФ

Письменное заключение за 2 дня

Получаете релевантных кандидатов с компетенциями под ваши бизнес-задачи

Инвестируете только в сильных и перспективных сотрудников

Оптимизируете ресурсы на найме — проводите собеседования только с целевыми кандидатами

Экономите бюджет на онбординге

Получаете уверенность в компетенциях команды и сроках релизов

Выстраиваете и сохраняете доверие внутри команд при аттестации

Выгода независимой оценки IT-команд для бизнеса

Обсудить задачу

Стоимость независимой оценки IT-команд

Техническое интервью (онлайн или очно) 1 — 1,5 часа

Разработка тестового задания

Проверка и интерпретация результатов

Краткое письменное заключение

Техническое интервью (онлайн или очно) 1—1,5 часа

Тестовое задание

Проверка и интерпретация результатов

Профиль компетенций под ваш стек

Индивидуальный план развития

Feedback-сессия с сотрудником

Письменное управленческое заключение с рекомендациями

Разработка портрета кандидата, критериев оценки, описания вакансии

Поиск кандидатов по нужному стеку и уровню

Техническое интервью

Тестовое задание для финалистов и проверка результатов

Два кандидата на финальном этапе

Одна замена в случае отказа или неподходящего результата

Оценка специалиста

Подбор сотрудника (закрытие вакансии)

Аттестация сотрудника

25 000 ₽

80 000 — 150 000 ₽

250 000 ₽

Срок — 2 дня

Срок — 5-7 дней

Срок — от 14 дней

Почему мы, а не |

Проводим очную оценку навыков

Приедем в любой город России, чтобы провести техническое интервью лично. Очный формат исключает подсказки / ChatGPT и дает достоверную картину.

Глубокая экспертиза в IT

Оцениваем не только популярные стеки (Python, Java, JS), но и узкоспециализированные направления (Data Science, DevOps, Security).

Не вовлечены во внутренние процессы

Оцениваем строго по профессиональным критериям — без внутренней политики и субъективных предпочтений.

Ориентация на рынок вместо «как у нас принято»

Наши бенчмарки — это актуальные рыночные данные. Знаем, сколько на самом деле стоит Senior React-разработчик и что от него ждут.

Прозрачность методологий

Показываем наши критерии проверки, примеры заданий и детальные матрицы компетенций, чтобы выводы были понятными для HR и руководства.

Работаем комплексно

Собираем полную картину: от диагностики до готового плана развития по каждому специалисту.

Построили 8 эффективных IT-команд с нуля

О ЦФУ

9 лет нанимаем и развиваем IT-специалистов

Разработали качественные критерии оценки под каждую вакансию

Работаем по всей РФ: онлайн и офлайн

Провели 400+ технических интервью

Центр Финансового Управления непрерывно разрабатывает собственные IT-продукты (fintech и legaltech), формирует и развивает высокоэффективные IT-команды под них.

Спроектировали и внедрили 12 систем оценки компетенций

Собственное сообщество IT-профессионалов со знаком качества

После успешного прохождения отбора или аттестации каждый IT-специалист попадает в наш закрытый клуб профессионалов. Участие в клубе открывает доступ к новым профессиональным возможностям, мероприятиям и нетворку.

Мы гарантируем, что все участники клуба обладают высочайшими компетенциями и можем рекомендовать их нашим клиентам на открывающиеся IT-позиции.

Результаты нашей работы

Полная оценка IT-команды из 50 человек за 14 дней

Причина обращения:
В крупной продуктовой компании назрела реструктуризация IT-блока: 50 специалистов, разные стеки, разный уровень зрелости, высокий риск субъективности.

Решение:

Провели серию очных интервью и тестовых заданий по всем направлениям: backend, frontend, QA, DevOps, Data.
Выстроили матрицу компетенций под задачи бизнеса.
Подготовили управленческие заключения для руководства и индивидуальные планы развития для команды.

Результат:
Компания пересобрала оргструктуру без конфликта и с прозрачными критериями — и повысила скорость релизов на 22% за квартал.

Очная оценка Senior-разработчика в Южно-Сахалинске

Причина обращения:
Компания (E-commerce, Екатеринбург) хотела лично оценить Senior Python-разработчика, но кандидат жил в Южно-Сахалинске. У бизнеса не было ресурса на выездное собеседование, но онлайн-формату они не доверяли.

Решение:

Мы организовали очное техническое интервью — прилетели в Южно-Сахалинск и провели собеседование на месте.
Провели проверку hard skills + разбор архитектурных решений «вживую».
Дали письменное заключение через 48 часов.

Результат:
Компания смогла принять решение без командировок ключевых сотрудников и сорванных дедлайнов найма. В итоге кандидата взяли.

Проверка компетенций перед релокацией разработчика

Причина обращения:
Компания собиралась переводить Middle Java-разработчика в зарубежный офис на Кипре. Релокация дорогостоящая, риски высокие, внутренних данных о реальной квалификации мало.

Решение:

Провели очное интервью + стресс-тест на архитектуру.
Дали независимый рыночный уровень специалиста и прогноз развития.
Подсветили технические пробелы, критичные для новой роли

Результат:
Компания отменила релокацию, сохранила бюджет и выделила сотруднику план развития под текущие задачи.

Внедрение системы оценки компетенций и грейдов с нуля

Причина обращения:
Технологическая компания (120 сотрудников) столкнулась с тем, что повышения в команде вызывают напряженность внутри коллектива и провоцируют текучку.

Решение: